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山西建筑工程集团有限公司，是中国企业500强、中国承包商80强和中国建筑业竞争力200强——山西建设投资集团有限公司（原山西建筑工程[集团]总公司）的核心企业，是集投资、开发、建设、运营、设计、科研、生产、劳务及机具租赁等为一体的大型国有综合性建筑集团公司，系山西省十强骨干建筑业企业。
2022年，山西建工集团实现合同投资额358.83亿元，经营总额237.5亿元，营业收入180.5亿元，资产总额134.43亿元.“十三五”期间公司合同总额增长四倍，经营总额增长三倍，人均工资实现翻番，利润总额、资产总额、金融授信等关键经济指标均提前超额完成“十三五”规划目标，实现公司规模、效益、品牌、人才、文化的全面发力、齐头并进，用奋进谱写时代凯歌。
“十四五”期间，山西建工集团将着力构建“建筑业+金融+科技”的新一体两翼格局，精准聚焦“传统工业、传统民用、新基建”三大领域，聚力打造“施工、投资、设计咨询、供应、运维”五位一体运营模式，促进产业链、生态链、供应链、技术链、价值链、服务链“六链融合”，到2025年实现合同规模超730亿元，营业收入不低于430亿元，利润总额突破12亿元，人均工资达到15万元，成为国内一流的城市综合运营服务商。
一、综合实力雄厚，资质等级最高、资质专业最全
山西建工集团具有国家商务部批准的对外工程承包和对外贸易权
国家建筑工程施工总承包特级资质
中国钢结构制造企业特级资质
建筑行业（建筑工程）甲级工程设计资质
公路工程、冶金工程、市政公用工程、机电工程、钢结构工程、环保工程、消防工程等18项总承包及专业承包壹级资质
荣誉：获得鲁班奖、国家优质工程奖、总参优质工程等省部级以上奖励百余项
二、立足山西，布局全国
省内7个综合类公司、10个专业类公司
省外设有7个区域公司
专业领域设有15个专业工程公司
下辖4个事业部、5个全资子公司、4个控股子公司、9个参股子公司
三、投资引领，加速转型
积极参与顶层金融配套服务,参股了晋建私募基金公司、晋建商业保理公司，打造专业金融平台.
四、践行“和·合”文化，实现互利共赢
我们践行“和谐发展 合作共赢”的“和•合”文化，我们追求内部和谐，重视外部合作，并将这种价值观念外化于企业产品和行为，固化于企业制度，内化于员工精神，实现互利共赢。
五、薪酬待遇
我们提供包括但不限于以下薪酬福利
（一）薪酬类：公司提供具有市场竞争力的薪酬，薪酬=岗位工资+绩效工资+年终奖+项目产值奖+项目兑现奖+市场经营奖+专项奖+福利津贴。
（二）专项津补贴
转正后考取注册一级建造师及相关专业中高级职称公司每年给予14000-70000元的津补贴。
（三）职业晋升
公司实施宽带薪酬体系，建立了四大职业晋升通道，搭建了广阔的职业发展平台，80%以上员工从事专业技术相关岗位，其中30%员工可享受与公司中层干部同等待遇，有40名员工可享受与公司三副总师同等薪酬待遇。
（四）教育培训
公司搭建了系统化、全覆盖教育培训体系，量身定制教育培训课程
（五）社保与福利
全员足额缴纳六险二金，其中住房公积金按最高比例缴纳。太原市户口、定期免费体检、交通补贴、租房补贴、购房补贴、生日卡、取暖补贴、中秋春节福利等
六、招聘简章
（一）需求专业
土木工程、工程管理、工程造价、安全管理、市政工程、公路工程、桥梁工程、水利工程、暖通、机电安装工程、建筑装饰、钢结构工程等建筑施工相关专业
（二）工作地点
公司全国布局，结合个人意愿适当安排。
（三）应聘条件
1、具有全日制大学二本B类及以上学历的2023年应届毕业生（不含艺术类、体育类及其他特长生），正常参加当年就业派遣，能按时取得毕业证和学位证；
2、双一流高校及本科录取批次为一本的毕业生优先；
3、本科毕业生通过大学英语四级考试，硕士毕业生通过大学英语六级考试优先；
4、有较强的语言表达能力和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力，有较高的诚信度和责任感，较好的团队合作精神，自律性强、能吃苦耐劳、乐观、积极向上；
5、身体健康，能服从安排。
（四）应聘流程
1、现场应聘：参加山西建工集团举行的专场招聘会或本校双选会.
2、网上应聘：将个人简历及相关证书电子版直接发送至邮箱：38851759@qq.com,文件命名“姓名+学校及专业”.
3、简历筛选：通过简历筛选山西建工通过电话及短信方式通知面试.
4、签约：面试合格，双方无异议，签订三方协议.
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