信息来源：http://job.gdut.edu.cn/unijob/index.php/web/Index/article-detail?id=538
一、以HR的表现来判断
1.HR化身职位推销员，对你滔滔不绝。
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，HR会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，HR正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。
2.HR对你的回答频频点头。
在你与HR的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单
3.HR对你是信服而不质疑的。
对于你的提问或是回答，HR都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。
4.面试结束却不是真的结束
要知道，HR不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后，带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管，或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。
5.与HR握手告别
因为，要知道应聘者们与HR间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，HR在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。
二、以“时间”来判断
1.HR给予你的关于时间的问题都是明确的。
例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果HR回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是HR中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。
2.HR不断地与你敲定时间。
假如HR问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，HR可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。
3.HR愿意将大把的时间花在回答你的问题上。
作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的HR，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了HR的一片心意啊。
4.HR无意识的拖延了面试时间。
通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果HR对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。
当然，充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是通过面试的关键。虽然以上的现象，都有可能是HR对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析。
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