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前言：
秋招的号角声渐渐远去，又到了银杏飘落的季节。
回首过往，仿佛在昨日，为了心怡的工作而四处奔波，朝六晚九。
找到一份满意工作着实不易，如今的我，觉得十分感激，同时也有很多经验想与你们分享。
在求职路上的点点滴滴，一些实打实的小技巧，我都总结了一下，希望对你们有帮助。
第一章
“知己知彼”——认知自我，洞察先机
正所谓，知己知彼，方能百战百胜。作为一个初出茅庐的毕业生，认知自我对于寻找到合适的工作起着决定性的作用。
相信很多同学刚面临就业这个坎时，就有一种不知何去何从的感觉，我自身也是如此：我能干什么？我该选择怎样的公司怎样的岗位？
这个时候，千万不要傻傻的做一只无头苍蝇，看着一个个陌生的岗位而犹豫不决。首先，得“知己”，看看自己有哪些“料”吧。
我当时的做法是这样的，回想自己这二十年的生活，将自己觉得拿得出手的优势能力列出来，然后仔细分析每一条，并且慎重地将其按重要性排序，有果必有因，每一条优点的背后应该会有几件能够说得出口的事支撑着，这为后面简历中经历的撰写提供了一条清晰的思路。（就业菌觉得这个方法很好，同学们可以借鉴学习哟~）这个过程非常重要，不仅是对自己的一次深刻认识，更是对自己信心的一次提升过程。当时我自己写完也是吃了一惊，这满满的六七条，哎哟，其实自己还蛮不错啦。同学们可以去试试这个方法。
在认知自我后，基本上能确定自己合适岗位方向了，无非就是技术，销售，管理类等。当时我总结了自己的能力，给定的三大就业方向是：营销类，策划类，和人力公关类。
接下来的一步，便是“知彼”了，在“度娘”的帮助下，我详细查阅了自己这三个方向的各个职位，它们的要求，它们的职责，以及发展空间等，并将其也列在一个表上，一一分析这些岗位需要怎样的能力，自己的优势中又有几条与之匹配。考虑再三，最后确定了三个具体的岗位：客户经理，市场策划，人力资源策划。到这一步，前期的准备工作算是做完了。
我们寻找工作时不能盲目，要深刻认识自己，充分利用自身优势，好铁用在刀刃上，这样才能提高被录取的几率。
第二章
“厉兵秣马” ——撰写简历，运筹帷幄
在明白了自己的职场定位后，接下来，就需要制作一份合格的简历。简历就是求职者的“根”，因为它不仅关系到你是否能通过企业的“海选”，而且它在面试过程中也举足轻重。
在我看来，简历的撰写有这么几个值得注意的地方。
1.井井有条的排版；
2.针对性的项目描述；
3.合理的“陷阱”。
第一点，毋庸置疑，良好的排版更能吸引HR的目光，并给其留下良好的印象，严谨的逻辑性也能为简历加分。据说某宝上有很多优秀模版。
第二点，若是把欣赏一份简历比作吃一顿大餐，那么项目经历应该是处于最中心的主菜了。在撰写自己的项目经历时，要做到有主有次，主次分明。你应该时刻记住这份简历是针对哪一个岗位，自己正在描述的一系列事例，是否具有针对性，是否都有支持自己能胜任这个职位的体现。主菜，如果没一个主要的味道，酸甜苦辣各种都有，那还有何特色？
第三点，简历的价值，对于我们应聘者而言，不仅仅是一张打开企业大门的门票，更能成为一盘为我所用的棋局。很多同学，在面前的准备工作时，总是在猜测，在纠结面试官可能的提问，但是人心难测，毫无准备的猎人又怎么会轻易捕获猎物呢？
我们应该主动出击，在简历里面设置几个“陷阱”，“引导”面试官来问我们想被问的问题。比如你觉得自己的某个经历非常能够表现自己的优秀，你在简历中描述的时候，写得精彩固然重要，但是不要太过全面，要给面试官想象和提问的空间。
举个栗子，假设你应聘的是销售岗，最成功的项目是在某个销售比赛中获胜，你可以这样描述：在XX大型销售比赛中，我运用了种种独特的销售技巧，经过XX久的努力，取得了第一名，并且销售成绩远远领先第二名。“种种独特”到底有多少种？多独特？“远远领先”到底又领先了多少呢？相信同学们都会这样想吧，面试官也不例外，一旦他后面问到这些，他就“上钩“了，你就可以滔滔不绝地把自己精心准备的，记得滚瓜烂熟的段子说出来。这样可比单单一句：“我在XX大型销售比赛中获得了第一名”有吸引力得多。
面试过程中，“问”出来的优秀，比“看”出来的优秀更有价值。那种隐匿自我，时机一到的爆发是最“惊艳”的。
第三章
“破釜沉舟” ——从容面试，决胜千里
面试是求职路上最关键的环节，充满着太多的不确定性，其方式也是繁多，但可以分成两种模式：群面与非群面。下面我来谈一下自己在面试中的一些体会。
一，群面。大多数企业的一面都会以这种形式，有些好企业的二面甚至三面也会继续采用。群面的特点就是：看临场，刷人多，简历是发挥不了作用的。我至今所经历群面就两种，两次“分组辩论”，其余都是“无领导小组讨论”。
在群面中，首先，无论哪种方式，请记住，积极即是王道，一定要说话，即使不是表达自己的观点，对前者的观点进行分析或者点评都可以，沉默不语的同学难逃被刷厄运。语言表达的时候语速均匀，要有自信，即使很紧张也请表现出老练的样子。
其次，请保持“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我就笑笑”的心态。我是建议不要主动说某同学的观点不好，如果实在觉得其观点有问题，会影响到小组的整体成绩，我们可以委婉点表达，比如：刚才XX同学说得有道理，但这样XXX是否会更好一点。如若被其他同学否定观点，也不必生气和紧张，千万别立刻反驳，先看看其他同学怎么说，再次轮到自己发言时再决定是坚持观点还是承认错误。总之，“做人留三分，日后好相见”，HR可不想为公司招几个爆脾气。
只要你发言积极，举止得体，表现出重视团队精神，群面基本上还是没问题的。
二，非群面。非群面的形式很多，但基本流程都是先自我介绍，然后面试官浏览你的简历，再开始提问。心态很重要，若是只有你一个面试者，那大可慢慢道来，就当和面试官是多年的老朋友再聚首，你们一起谈人生，谈理想，把该说的都说了，别忘了之前设置的种种“陷阱”，适当的时候还是再“提醒”一下面试官。
如若面试者不只是你一个，这种情况下，面试官一般会提几个公共的固定问题，然后再依次单独就简历提问，切记进去坐座位的时候别坐首尾位置，先让别人说，听别人说，一来给自己足够的准备空间，二来可以总结归纳前人的观点。这种形式的面试，自我介绍尽量突出重点，每个人的时间有限，要好好控制。单独提问的时候，面试官还是很容易“中陷阱”的。最后还可能存在互评或者抢答这种加分项，还是那句话，积极就是王道。
面试这个东西，变数太大，没有绝对的成功者，所以大家若是失败一两次也别放在心上，每次面试完后，我总会对自己说的一句话是：仁至义尽，得失随缘。
后语
不知不觉已经写了这么多，不过我也是没什么可以写了。这两个月的求职之路，我自己认为比较有用的收获都在这里，希望对各位还在苦苦奋斗的同学有所帮助！
最后，我想说的是，同学们若是已经确定了工作后，还是不要从此“夜夜笙歌”，等着明年的报道了。提前去了解和探索一下将要上任的岗位，趁着有时间多学点东西，充实下自己。我目前是这样打算的：
1.补充专业知识（我目前签约的公司是武汉的烽火通信，岗位是售前经理，也就是技术销售，我的专业是光电显示，所以我现在也在学习光通信方面的知识）
2.报英语口语班（提高英语能力，看以后有没有机会去国外发展）
3.报演讲交际班（口才很重要，说话真是门很大的艺术）
4.健身房（是时候走一波荷尔蒙了）
其实，找工作，和带兵打仗差不多，知己知彼，厉兵秣马，破釜沉舟。祝君早日找到心仪的工作，势如破竹，勇冠三军！
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