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首先，必须说明，我没有拿到成电人认为的传统好offer，因为在成电，我知道大家公认的好offer无非是BAT、华为、IBM、微软and so on。
我今天只是来说银行的。
十月中旬，正式决定进银行，投递了20多家银行，最终进入面试的11家，最终拿到6家银行offer：南充商业银行(offer，平台原因，放弃)大连银行（offer，平台原因放弃）民生银行（offer，协议签订机制原因，放弃）招行银行（offer，地点原因，放弃）建设银行（offer，签约）交通银行（offer，岗位笔试第一名进入面试，综合全省排名第7拿到offer，待遇原因，放弃）
银行招聘的各个流程：
一、网申
除很少一部分银行（如深圳农商、招商银行）需要现场投递简历外，绝大多数银行会要求网申。需要注意的是:1、专业问题（擦边球方案）；2、身高要求（四舍五入方案，男生170+,女生160+）；3、网申时间，在10月是高峰期，浦发、民生一般在十月中旬截止，五大行在10月下旬截止，不要逾期。
二、笔试
网申通过的会有通知，提醒笔试，注意，在笔试之前，会有一个确认笔试环节，需要进对应的网页确认参加笔试，必须确认，否则没有笔试资格。PS：全国性的银行不存在强面强笔情况，所以，请按规则办事。
笔试的知识点分为三大块儿：
1、行测；
2、英语，英语考的就是职场英语，即是托业
3、金融类知识，这是工科学生的弱势，只能恶补，我当时买了一套书，在图书馆啃了一个月。像民生银行最后有要求根据金融案例，写自己解决方案的主观题，而招商银行还有英文有翻译题。
三、面试
笔试通过之后，会收到相关通知，不要忘记，确认参加面试的确认。银行的面试分为面试分为两大块儿：
1、无领导小组讨论；
2、半结构化面试。下面我就说详细一下两场面试。
群面（交通银行）
要求从给出的三个品质，选出你认为对银行新进员工最重要的一个品质，并叙述理由。
每个人首先一分钟自我介绍，然后根据题目陈述自己观点，然后自由讨论，最后总结陈述。
详细的过程我就不说了，说几点我认为重要的点。
（1）自我介绍：
礼貌礼节、岗位关联、时间把握。
（2）角色：角色定位：角色定位很重要，关乎你在一个群面里的表现。整个小组讨论，最热门的一个角色应该是TIMER（发言率高、很容易就转换成讨论推动者和LEADER），其他角色都是顺着讨论的进行慢慢展现出来的。
抢角色：大部分同学一开始就直接说：“今天我戴表了，今天就由我来记一下时间”；或者“今天我戴表了也带笔了，balabala”。最后大家都是无奈地同意了，因为貌似戴表的带笔的都不只你一个，凭什么是你？
我自己的角色基本上都是TIMER，也有人跟我抢这个角色，但是每次面试考官说规则的时间的里，我就规划出了整个过程的时间分配，制定出方案，比如说自我介绍多少分钟，陈述建议每人多少时间，自由讨论多少时间，多少分钟来给最终陈述的人做准备。想别人想不到的，做别人不会做的，让别人心服口服。
基本上，只要你能这样做，这个角色9成都会是你的。你想要什么，请给出让人信服的理由。
PS：银行面试，手机是不让带的，所以，戴一块手表（建议商务表），显得商务，关键时候也很有帮助，特别对想做timer的同学。
（3）自由讨论：找切入点，增加自己的发言次数及发言质量。讨论难免遇到争议性问题，有时甚至很激烈，注意自己言辞，不要为了表现自己而降低了自己人品。同时注意自己的有效发言，不要为了自己表现，拖累整个小组讨论进程。
（4）总结陈述：这是群面最后表现自己的机会，如果自己有能力，准备充分，果断毛遂自荐，上。前提是你确实准备好了，有把握表现自己而不是给自己打脸。不是所有人都适合这个角色，如果自己不适合这个角色，怎么办？如下：A：当伯乐：一般这个时候，很多人都想要表现自己而去抢这个角色，这个时候自己如果觉得哪位考生不错，推荐他当总结者，并说出理由。B：最后的TIMER：不管我是不是TIMER，这个时候，会提前给总结者一定时间准备，然后在开始前，马上提出，让总结者注意时间，并且告诉大家，待会在总结时间还剩30s的时候给他手势提醒，让他注意自己的时间把控。因为你要知道，如果总结者超时，不单单是他，整个小组的表现都会打折扣。这个表现，完全可以给你加分。
半结构化面试
一面之后，在外面等，一个一个进入面试房间，进行二面，5个考官VS一个考生。半结构面试我觉得很重要的几点：、
（1）礼貌
在对考官问题作答前，应该要谢谢考官给你出题；在结束作答要说一句“这就是我的答案，谢谢”。有可能大家会觉得比较作，但是换位思考，你是考官你一定会喜欢这个礼貌的孩子。
（2）角色定位
不要把面试当演讲，用官气官话把自己的答案朗诵出来。把HR当成一个和蔼的长辈，你们仅仅是在交流你们的职业规划。
（3）考虑问题的全面性
任何一个问题出来，一定要把自己的作答思路理顺，把问题考虑全面，不要抓住一面去细化。如果需要时间思考，可以礼貌地向HR提出来。（提前锻炼）
（4）语言组织能力
想好答案，一定要以合适的顺序、合适语言、合适语气把你的答案清晰地传达给HR。（提前锻炼）
（5）心理素质给自己积极的心理暗示，要知道怕一定死，不怕还有一丢丢希望。so，你还怕啥呢？硬着头皮上进ok了。
几点建议
1、银行会对颜值有要求，（一点不夸张，就是看帅不帅，漂亮不漂亮、有没有气质）建行工行在面试前甚至有让全体面试的考生站成一排，对长相打分，so，学会打理自己
2、无领导小组讨论：讨论难免发生争论，任何时候都要注意礼貌，银行是服务性机构，谁都不愿意招一个没教养的员工。
3、半结构化面试：礼貌，面试不是演讲。
4、提前准备，有备无患。我自己会根据经验和别人的分享整理出20多个银行常见问题，然后根据自己的实际情况提前把问题答案写出来，再梳理回答同类问题的思路。
5、非金融专业同学想进银行的建议：（1）金融第二学位、双学位。PS：很多同学只知道双学位不知道第二学位，建议去了解一下，持第二学位证书的本科生，进入公务员及国企享受研究生同等待遇。
（2）考相关证书，TOEIC、HR三级、会从、银从、证从、保险，后面三项证书是我签约之后建行要求我们考的。So，果断去考。当然如果你更牛一点，挑战一下CFA、FRM、CFRM等更具含金量的证书。
（3）相关社会实践、奖励、比赛、奖多不压身。
一般人我不告诉他
成电的人应该都知道，BAT、华为、艾默生这些企业的薪资待遇，但是对于银行，大家应该比较陌生，这里我就给大家发发福利吧。我所了解银行新进员工的薪资待遇，如下：
浦发银行：（土豪）15W+（压力大）；
民生银行：10 W+（压力大）；
招商银行深圳分行：本科10W+，研究生12W+（压力大）；
招商银行南宁分行客户经理：12W+；
深圳农商：12W+（税后，深圳包住，部分管吃，进去两年，20W随便拿）；
成都农商：12W+（只要研究生）；大连银行成都分行：10W+；南充商业银行成都分行：8W+；
中国银行：各个地方各个岗位差别较大6W~12W不等；
农业银行：各个地方各个岗位差别较大9W~16W不等；
工商银行：各个地方各个岗位差别较大8W~13W不等；
建设银行：各个地方各个岗位差别较大11W~16W不等（很多地方的公积金业务都被建行拿了，这是建行的优势；成都这边建行，税后12W+；江浙地区除外）；
交通银行：一般8W+；
各个地方农村信用社：年薪12W-16W（税后）不等，工作地点略苦逼。
进去三年之后就看能力，能力强的30W没问题，待遇不比互联网行业差，但是压力也不比互联网小。
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