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本人其实不应该算是career path的一份子，准备出国的我，找实习的初衷其实是为了能去一家外企，并且做技术行业为自己今后的申请和工作积累一些经验。然而现在销售和产品经理显然是众望所归的地方，所以对于想找非技术岗位的童鞋，可以绕道了~
我是微电子技术专业，主要专攻芯片设计，和制造，大三下学过微电子工艺。 永远记住，你所学的这些课程，尤其是实验，并不水！往往能在今后的求职中有很大的帮助！
废话不多说，下面从简历制作，到TI 的五轮面试，为学弟学妹们一一详述：
【简历】
首先申请一家外企你一定要做好做中英文简历的准备了，面试你的人很可能来自世界各地，台湾人居多。他们英语往往都爆好，所以写完中文简历以后一定要翻译一份。然后重点说一下简历的格式。
A． 四周边框不要留太多，word默认的边框宽度显然是过大的。
B． 本科生简历非大牛者，最好压缩到一页以内。
C． 简洁简洁简洁！ 很可能你的简历里会写到研究经历，工作经历，学生活动经历等等。但是一定要简洁，最忌讳写一大段话介绍自己干了什么什么什么，Who Cares？ 你要是写了一大段，谁看着不烦呢？ 这里推荐HR每天要阅读几百份简历，每份简单略一眼就过去了。写成三点，每个点最多不超过两行，通常第一点是介绍这个project具体是个什么task，具体是干嘛的，让人明白。第二点写你在project中做了什么。第三点写你的成果，你收获的东西。记住每个点不要超过两行！！
D． 不用再简历里面表决心，或者表达你多么喜欢这个工作等等，太假，反而起了反效果。自己牛逼与否，不用通过简历tell面试官，记住，show it！
E． 不要说自己没有经历，想想你在做的微电子工艺试验，集成电路设计，或者大二还做过verilogHDL吧，那可不是白做的，写在简历里面！
F． Last but not least，简历开头写完个人信息后，一定记住单独一行两行，写你要申请的岗位。
【五轮面试】
我是TI成都的实习生，所在的是PIE也就是工艺开发。虽然是个技术开发岗，然而工艺嘛，本科知识已经足够掌握10%，其他的知识就等你去了公司去学吧~。如果想深入研究设计，强烈建议童鞋们去听微固学院的《电力电子器件》课程。
TI成都主要制作90nm，45nm工艺芯片，以功率电路为主。分为功率集成和功率器件的工艺开发和量产。我是通过实习生宣讲会投的简历。记住，去宣讲会上投简历远比网申更靠谱。现场，你是直接把简历给HR，但是网申还要经过一道机器关键词删选，那个是大坑！强烈建议找众多学长好好聊一聊。
A． 第一轮，电话面试。面试内容比较简单，HR叫你简单说一下个人情况，career plan等等。记住，一定要告诉他你是想来这个公司并且成为一名正式员工的。没有任何一家公司招实习生仅仅为了找人实习的，除非是那种想招实习生帮他们干活儿那种。大型外企通常是为了人才资源，并且实习时真真正正的培训你，这个和其他一些小公司完全不同。所以他需要看到你想要留在公司的决心。
然后通常会问你简历中的一个问题，这个有什么就说什么就好，自信！最后要求你用英文介绍其中一段经历。所以最好提前准备好稿子。我当时完全没有准备，直接上了，也过了。不管你对自己的口语水平有没有信心，一定要说，自信且努力的说！不敢说的话就等于直接被pass了。
B． 群面。我们一组7个人一起群面。据了解TI群面问题各个部门相似。我们PIE是问作为产品工程师的一天，问你如何做Time management。TI十分注重效率，他的问题中给了各种各样的活儿。有和boss面谈还有产品yield(良率)地下需要你去进fab处理；还有值班换班，training各种，问你如何安排时间。群面都是这样，具体答案或许并不重要，众说纷纭，只要你的答案合理就OK。最重要的是你要抓住机会表达你自己。群面中，有几个角色，leader， timer， deviser， follower。 不要觉得自己一定适合去当leader，leader其实是最难的，除非你对自己的领导和控制大家辩论的内容很有信心。一个人也可能同时是几个角色，总之你的每个发言机会要突出。让面试官记住你。建议不能做leader就去做deviser，发现别人的错误观点后，你及时纠正。并且能给出新鲜的观点，引起大家下面对你的观点的讨论，你就成功了。
群面大忌：不断的否定别人的观点，凸显自己；这是十分不正确的。对于那种明显不对的观点，可以反驳，但是不要别人的观点你就否定。有时候拉帮结派也很重要。群面中给予赞成很重要。再加上自己新鲜的观点，你就成功了。
群面结束后，HR和一个Manager会问你一个问题，也是关于群面的。但是要求全英文回答。如果没信心，先等等别人，没人回答了，你就要抓住这个机会。如果口语实在不好就不要抢着说，说的不好了反而汇给你减分。
C． manager单面。其实这个环节主要还是针对你的简历来问。比如你写了你做过工艺试验，然后他就会让你具体说说这个过程，有没有什么收获这类的。
记住，从单面开始，就要准备腹语了。首先对着你的简历，假设面试官会逐条问你简历中的问题，你如何回答。我当时对自己每一个经历都像一个story，讲的绘声绘色。然后的过程就像和面试官聊天一样，讲自己在各个项目中遇到的有意思的事儿。
比如manager问我你在数学建模的经历中有没有遇到什么困难？ 我说嗨，其实还真不少。其实我在数学建模中，本来我是听没自信的，我是负责写作的人，不是建模的。结果第一天过去以后，经过讨论发现队友的model都不合适，只有我想的类比电场线的模型最后靠谱。所以最后我居然成了group leader。然后又建模又写了万字论文，熬了三天夜，最后获得了三等奖。这个过程其实很累，每天都四点睡觉，早上6点又起了接着改论文写matlab程序。最后居然能得到三等奖，哦，你别看是三等奖，其实我们是大一到大四一起比赛的，当时还我才大一，所以三等奖是最高奖了。当然了，不是吹嘘啦。其实对我来说这三天印象很深刻。因为以前我从来没认为自己三天可以做这么多事儿，经过这个经历，我觉得时间确实是太宝贵了，而且人的潜力是无穷的。我知道作为PIE或者PDE(产品开发工程师)有时候有很多事情，但我相信以自己的能力和时间管理，这些应该都不在话下。
相信各位的经历比我的有意思多了。总之，你要对每个经历准备一个小故事，面试前不必写出来，但是要烂熟于心，也就是所谓腹语。让你的每个小故事都有足够多的内容，足够充实，足够有趣。回答面试官的问题就像和一个朋友交流讨论一样。讲完以后回归到工作，以及你能为公司带来怎样的财富等等。TI的面试官都很nice的，不用担心他们凶，这就是一个大型美国企业和别的公司的不同之处吧。做到以上几点，相信面试官一定会喜欢你。
D． 全英文面试。问的内容和前一个一样，只不过最好全英文回答。面试我的是一个韩国人，后来我才知道就是我部门的高管。其实他中文很好，但由于他一会儿中文一会儿英文问我，我干脆就全英文回答了。腹语也是一样的，道理和C一样。不过是换了种语言而已。哦，提醒一点，大家可以从网上查到常见的英文面试题，除了自己简历中的story之外，一定要把那些提也准备一边。因为这里，面试官不会按照你的简历问了。通常问题比较泛泛。你要能用你准备好的story段子去套。
比如，他问我你有没有团队和做，和做leader的经历，我就直接套用到之前做创新创业项目的故事了，说大家中间坚持不下来，然后作为leader的你去催促和鼓励的故事。
记住，可能你的每段经历没那么有趣，也可能你不是leader，但是你一定要结合自己所做的事，把自己想象成想要表现自己特质的那样一个人去构思自己的故事。简而言之，或许你的经历不精彩，但你一定要是个有故事的人，不是平庸的follower。
E． Boss+HR总监面。这是个半压力面试了，他们会挑着你简历中的问题吹毛求疵的来问，还会专门问你有没有什么让你崩溃的经历，你自己最大的缺点是什么。我当时猜到终面可能是压力面，所以网上下了一套压力面试题，自己想故事和腹语。压力面，千万不要顺着面试官的问题走。他问你缺点，你别真说自己的缺点，那样你就完了。后面的问题不会有别的，他会一直针对你这个缺点来为难你。比如你说你表达能力不强，或许你觉得说这个缺点与你申请的技术岗关系最小，但你也是中招了。后面面试官必然会问你，你既然觉得自己表达能力垃圾，那么你如何处理好和员工之间关心呢?PIE还是要求和多个部门合作的，你表达能力不行，你凭什么说自己能够适合TI 呢？blablabla。。。我的很多小伙伴儿都挂在这里。
正确的方法是，套用自己的经历来说缺点，并且经过了这段经历以后，或者这些经历以后，你的这个缺点已经改善了。你要通过回答负面问题来体现自己进步的能力。比如你最大的缺点是什么。我说，不自信。然后才是正事开始讲故事。我讲了当时做数学建模时不敢做leader的不自信，但是最后发现自己有这个能力。（具体故事前面已经详述）然后我后来发现，很多时候不自信就是一种心理习惯，其实自己有这个能力，我也庆幸经过三年来学校的项目和学习中发现了这个缺点，然后经过这三年的努力，我已经足够自信等等blablabla。
总而言之，面试官问你的每个问题都需要一个详细的答案。引用TOEFL口语中一个精髓词汇，specific！任何观点或者定义都需要你的细节去论证，你永远要说的比面试官多十几倍。
就先说这么多，感谢童鞋们能够看完。预祝学弟学妹们钱途无限，平虐面试，找到自己理想的工作和实习。
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