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OPPO的人力资源类面试分为网申、笔试、群面、专业面和HR面五个环节。接下来就根据面试流程的顺序分享下我个人觉得在每一个环节的体会，当然可能一些时候与自己经历结合较为主观，仅供大家参考。
【个人梳理】
在正式求职前，静下心来将自己的大学经历进行梳理，将大学自己做过的事罗列出来，可以帮助自己更加明确自己的优势劣势，喜欢做什么和适合做什么，也可以帮助自己在后面的准备简历及面试环节从容应对面试官的问题，诸如你最成功的，最失败的经历等等。具体梳理方法可以采用比较普遍的STAR法则 【即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，具体方法可以百度，这里不占用篇幅】。
【网申】
照片，对于这一点我个人还是建议用正式一点的照片比较保险，不要随随便便截个图或者一个自拍放上去，给人第一印象会觉得不重视。关于简历的内容准备，网上有非常多的资料，大家可以根据这些资料慢慢修改自己的简历，没有哪份优秀的简历是一遍写好的，都是根据公司要求，个人特点不断地进行修改。我觉得比较重要的几点是：版面一定要整齐，用词要精练，内容要真实，重点优势要突出。
【笔试】
针对非技术岗，面试一般会分为行为能力测试和开放型试题。针对前者可以通过做公务员考试的行测部分【你GET了没？】来提高，一般没有太大问题。后者的形式多种多样，经常意想不到。出题者往往想要的不是你的答案，而是你的思维过程，因此一定要展示自己的思维过程，并且注重表达逻辑，分点列出。
【群面】
之前我看了很多的攻略，但在经历了几次面试之后，我觉得还是做自己就好。不用根据网上的经验就一定要当leader,或者是time keeper等。面试官会有一套非常的系统的体系去评判每一个人的表现，因此做你自己就好，不用刻意去想自己要怎么样。当然有一些原则是要注意的，比如不能随意打断别人的话，不能因为一个人而使团队最后意见不能统一（如果你有非常充足的理由，尽力尝试去说服别人）。在群面过程中有一个很重要的考察维度是你对团队的贡献，所以要自信的表达自己的意见和建议，不要畏畏缩缩导致自己没有发言机会。可以在平时没事的时候看看网上的题目分享，自己练习分析分析，这样在面试时也不会太手足无措。我参加的面试在群面后还有一些环节，让大家选出表现最好和表现最差，并讲出理由。再针对个别同学连续提问，让你觉得快要答不下去。这种时候保持冷静，合理自信的表达自己的意见。
【专业面】
人力资源的专业面自然就是对专业知识的考察，对于像我一样的非专业的同学还是有点难度的。因此如果不是本专业的同学，需要平时的一些积累，看看相关知识理论，没事翻翻书。如果碰到不会的问题也不要紧张，我一般的做法是坦诚地告诉面试官自己不知道，然后尝试从自己的角度去分析可能从哪些方面去思考解决这个问题，并可以给出自己面试后解决这个问题的方案。除此之外可能还有一些通用的问题，例如刚刚提到的最成功最失败，或者最有价值等等，这个在做好梳理的前提下，大家可以看一看宝洁经典八大问【问度娘哈！】，能够寻找到一些思路。有一些时候面试官会不断地否定你，给你压力，这个时候不要被压垮，了解这并不是针对你，只是想看看你如何面对和处理压力。因此微笑着好好回答问题，错了就承认并改进，没错就进行合理的解释。不用受不了或者崩溃觉得面试无法进行了，相信自己是非常重要的！
【HR面（综合面）】
这个面试可能是最没有办法去准备的面试，就是对你的综合评判，一般都是氛围很轻松的面谈。这个考察维度可能涉及到与公司的企业文化是否匹配，和你应聘的岗位是否匹配等种种问题。所以大家不用可以伪装自己，找工作是一个双向选择，如果确实不合适，去了公司后也是苦了自己。
最后想说一说心态：找工作历程中最困难的可能不是奔波劳累，而是心理的疲惫。不管遇到怎样的挫折打击，都要相信自己。找工作会是一个不断否定自己和重塑自己的过程，相信自己正在越来越好。在压力大的时候，适当的放松；找些盟友，互相鼓励帮助也是很有用滴。祝愿大家都能找到一份如意称心的工作！
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