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这位学姐于2013年获得腾讯产品运营实习生岗位，实习后获得留用offer~接下来这位美腻又腻害的学姐就和大家分享一下求职过程以及过程中她的个人的感悟。
一、求职过程
腾讯实习生招聘流程与秋招春招流程一样，网申——笔试——群面——专业面——总监面——HR面。
网申
网申是在腾讯招聘官网上填写申请模板。网申会刷人，但是比较粗略，所以每一个项目上面一定不要太空，如果实践活动经历不够丰富，有一些活动换个说法“重复利用”一下也要把每个版块都填满。插播一条——很多公司网申中的问题模板都很相似，有很多开放性问题也相有雷同，所以可以把每次认真思考过的问题和答案都摘录下来，下一次可以直接使用或稍加改动，提高网申效率。
关于成绩，本人成绩不好不坏，拿二等三等奖学金，四六级通过分也并不是很高。很多公司对于四六级和成绩排名有要求，建议成绩不要填低于专业前50%，30%~50%是一般公司可以接受的，四六级如果你不想被网申刷最好也是要过。
笔试
笔试这一环节会刷掉很大一部分人。如果你不幸网申被刷或是错过了网投的时间，腾讯接受强笔。
腾讯产品运营岗题量很大，内容涉及得很全面，题型有选择题包括计算题、逻辑题、图形题、阅读题，和问答题、开放题。选择题题目比较常规，涉及的学科领域比较广泛，有理科的数字图形推理和数字运算题，也有人文社会科学领域的基本素养考察以及阅读理解能力的考察，不难但是题量大，所以做选择题的诀窍就是快快快。
问答题主要涉及到科技互联网行业，看你对社会和行业发展现状的了解和看法，这就要求你在之前做准备的时候要充分了解现在的社会热点的行业关注点，像“圈内人”一样思考问题。开放题是加分题，给你一个产品让你对他进行功能优化建议或者给你一个虚拟设定让你进行活动策划，不在多答而在于有亮点，可以大胆地发挥你天马行空的想象，只要你能够给出你自己的理由，中规中矩的答案等于零分。
群面
群面也接受强面，当然要你的简历可以打动HR，各方面条件是众强面者中的比较优秀的那一批。
群面考察者一般是某一个产品的正式或非正式小组长，如果他相中了你的简历就会把你的简历拿走然后对你进行考核，如果过了你基本就是这个部门的候选人了，之后的专业面总监面会与你更加深入地讨论这个部门的产品。如果群面过了觉得你的能力还行但是不太适合他所在部门有可能会推荐到另外一个更适合你的部门复试。
群面形式是将面试者分为6-8人小组，给你们一个项目规划或者是推广策划类型的小组讨论题目，面试官坐在一边听你们的对话，记录你们的面试表现和评价。无领导小组讨论里面有几个经典角色，leader-time controller-summarist- contributor，很多的面经里面都有关于这几个角色的分析就不再赘述。
专业面的考官一般还是会是主持群面的那一位。专业面是腾讯接受强面的最后一面，因为各种阴差阳错的原因，有一些同学会在前面几轮考察中被刷，但是每年都会有足够优秀的同学可以获得强面的机会并且拿到正式offer。我所认识到的强面成功的都是在对腾讯目前某一块业务在之前有过比较深入的了解比较有自己的看法的同学，而且对于进入腾讯有强烈的执着。
正常途径进入的同学这一环节主要是会围绕着简历和考官所在产品之间进行交流，会问一些你觉得在大学里面最成功/最失败/最印象深刻/最影响深远的一件事情是什么之类的问题考察简历，通过这些经历看你收获了提升了什么最核心的东西，在这个过程中你的经历、心态、基本素质考察如表达交流能力思维逻辑能力团队合作能力组织领导能力都可以被了解到。
我的考官当时特别问了我一个学术项目中我的角色，过程中有什么我起作用的地方，最终由我促成了什么成果，问得很深入，简历造假或者搭顺风车之类的活动经历很容易被问出来。简历外的东西我的考官问了一个情景模拟的题要我回答我处理的思路和交涉时的表达。后来给我看了他所在的部门产品让我进行体验并且说出我的使用感受和优化建议。最后他还让我评价了一下上一次群面时候小组的表现和我自己的表现。
专业面
专业面的考官一般还是会是主持群面的那一位。
专业面是腾讯接受强面的最后一面，因为各种阴差阳错的原因，有一些同学会在前面几轮考察中被刷，但是每年都会有足够优秀的同学可以获得强面的机会并且拿到正式offer。
我所认识到的强面成功的都是在对腾讯目前某一块业务在之前有过比较深入的了解比较有自己的看法的同学，而且对于进入腾讯有强烈的执着。正常途径进入的同学这一环节主要是会围绕着简历和考官所在产品之间进行交流，会问一些你觉得在大学里面最成功/最失败/最印象深刻/最影响深远的一件事情是什么之类的问题考察简历，通过这些经历看你收获了提升了什么最核心的东西，在这个过程中你的经历、心态、基本素质考察如表达交流能力思维逻辑能力团队合作能力组织领导能力都可以被了解到。
我的考官当时特别问了我一个学术项目中我的角色，过程中有什么我起作用的地方，最终由我促成了什么成果，问得很深入，简历造假或者搭顺风车之类的活动经历很容易被问出来。简历外的东西我的考官问了一个情景模拟的题要我回答我处理的思路和交涉时的表达。后来给我看了他所在的部门产品让我进行体验并且说出我的使用感受和优化建议。最后他还让我评价了一下上一次群面时候小组的表现和我自己的表现。
总监面
总监面当时由于雅安地震改成了电话面试，电话中进行简单的专业背景和学生活动背景自我介绍之后总监非常直截了当地问我对这个岗位的理解，觉得这个岗位需要做什么需要什么样的能力，而我有什么优势可以胜任这份工作。然后就对他所在的部门的产品进行更加深入的探讨，产品的使用感受是什么，有什么亮点和不足的地方，如果是我我会怎么改，讨论深入到某一个板块某一个页面。这时候就真的需要你对这个产品有足够细致的体验和深入的思考了，当然你可以引导他，他也会愿意去交流你比较熟悉比较有观点的那一些板块。
HR面
HR面会会简单沟通你的简历内容，你的职业规划如城市选择、职业理想之类的话题，她们会特别关注你的简历中有亮点的那一部分，会他们想要知道的你优于其他人的地方在哪里。有时候也会以问你的缺点的方式来了解真实的你。
二、个人感悟
因为腾讯每年都是第一个来招聘的公司，所以去面（shi）试(shui)的同学非常的多。虽然不是最牛的公司也不是说走到了最后的就一定是最牛的人，但是还是会被很多人问道，为什么是你？
其实去面每个公司之前也都可以问问自己这样的问题。为什么要选你——这是一个什么职位，你是一个什么样的人？你与这个职位有什么相匹配的地方？你为了匹配这个职位都做了什么，你为了匹配这个职位还能做什么，你未来能不能做得到这个职位所要求的你现在还不具备的能力。
下面来说一说我自己的答案，希望能够对要应聘产品运营的同学有所帮助。“产品经理”不是一个职位，而是一个职务，“经理”在这里的对象不是平常理解中的人及人所形成的所有部门事务，而是产品以及产品所涉及到事务的方方面面，从产品的初期创意构想、策划设计实现，到后来的日常运作维护、用户数据反馈分析、迭代升级、渠道市场推广、商务合作换量和利润实现模式，当然一个产品经理可能在具体的部门工作中会重点负责某一块。我在大学里面基本的学习能力文化素养、工作能力如语言计算机使用能力沟通协调能力都符合要求。我的优势在于自己的广泛的人文领域了解面及社会科学文化积淀，对产品有自己独特的理解，对人和人的“关注”领域和广泛的了解，对人的“关注”有敏锐的捕捉能力，可以帮助我做好运营工作。
为了面试和了解这一份工作，我做了很多准备，已经阅读了很多行业资讯，阅读了一些关于产品策划、运营，数据分析的文章和书籍，第一手去体验了很多的产品，特别是对所在部门的产品进行了细致的体验并得出自己的看法，事实证明我们产品后期的很多迭代修改的地方都和我当初建议的一样，包括具体的如增加的运营页面和整个框架层级和产品内入口分布的调整。当然我的劣势我也毫不遮掩，行业了解不足，产品知识积累不够丰厚，不过这些都是容易弥补，之后会注重这方面的积累。插播——如果面试官问你你的缺点，与其把缺点想方设法说得像优点让面试官觉得你不够真实，还不如真实地承认自己的缺点，当然这个缺点一定是要后期好弥补的，千万不要暴露自己不能被改变的死穴。
为什么一定是你而不是别人？
要么这个工作更需要你，要么你的团队会更喜欢你。
我记得当时HR面时她有问我你觉得你跟其他人相比你的优势是什么。
我跟她说我作为一个文科生，没有什么技术背景之前也不是重度用户，对各种产品的涉略不是特备宽广，对自己将要从事的产品的体验和理解也会来得比较难比较慢。但是我作为一个文科生，拥有着人文和社会科学长期文化浸染，拥有着对人性和社会的更敏锐更深刻的认识，而且我是一个兴趣爱好特别广泛的人，文学绘画摄影音乐时尚运动等等各方面都特别关注。产品运营，还是要将产品推送到具体的人面前，用具体的用户的思维和喜恶来推广和改进产品，而且会了解人们在不同文化领域里面都在关注什么，将人们的内容关注与产品设计和推广本身相结合起来，我在人们关注的各大主流内容领域都有非常浓厚的个人“情怀”，对于大家的关注点有敏锐的捕捉能力，这一点就是我长期以来积累的个人特点有利于工作的优势所在。
选你，不仅仅是工作选择你，也是你的团队选择你，我因为兴趣爱好上有写篮球，是学院女篮成员还获过校级比赛名次，我半开玩笑地跟说，部门女篮打比赛肯定容易凑不齐人数就会非常需要我加入，这也是我的一个优势。
HR面其实我表现得并不是很强势，有问一些产品推广策划的问题回答得没什么亮点。最后她让我问一个问题，我说面试很不容易走到最后一步了，她作为最后一个考核者今天跟我谈话的过程我给她的感觉是舒服的吗，我觉得让相处过的人觉得是舒服的对于我来说很重要。当然我知道自己的与人交流时是会让别人舒服的，我这样问更多的是提醒她我的这一个优势，当她点头微笑的时候用“舒服”这个映像来封装对我的总体评价，那么如果我的工作能力要求达标，团队应该会愿意与我相识。
三、结语
找工作的过程中，非常重要的是要有一群一起并肩作战的小伙伴，你们可以一起分享招聘需求和公司评价等信息，可以在行业职位讨论和面试经验方面给你很多资源共享和启发，可以给在你需要的时候帮你一把可以在你挫败的时候给你鼓励。找工作也是大学经历的一部分，在这个过程中继续收获成长和友谊。祝你们都能拥有一个灿烂的前程！
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