信息来源：https://jiuye.uestc.edu.cn/career/news/newDetail.html?id=61
首先看看基本情况：
成绩一般（就业菌脚得有点谦虚）——没拿过奖学金（看来成绩真滴一般）——没有大型竞赛获奖经历（有的话肯定会老实交代）——同样有挂科经历（大学完美了）！！！！
有人说我能拿到年薪几十万的offer是运气好，但是天下没有免费的午餐，丰富的学生工作经历，充实的大学课余生活，海外交流之后的开阔视野以及出色的面试准备和面试技巧让我在求职之路上走的比别人轻松。下面就让我来谈一下我的求职经验吧。
一、简历投递
想要成为offer收割机，必须先成为面试永动机。海投虽然被大家所鄙视，但是仍然是最有效最稳妥的方法。当然，海投也是有技巧的。
首先，明确就业需求，500强？国企？技术岗？工作地点？从而筛选出一批企业。然后，每一家公司量身定做一份你自己的简历（量身定做神马概念？）。比如竞争产品经理岗位，一份万年不变的黑白个人介绍绝对逊色于一份制作精良格式新颖内容丰富的简历。
总之，同样的经历，简历中侧重点的不同会带来意想不到的效果。（我也不知道，试试你就造了）
二、面试
宣讲会前，全面了解公司，把疑问带到宣讲会上一起解决，确定这家公司是否适合自己。提前了解公司不仅是对自己负责（真正意义上的双向选择啊！），更会给HR留下很好的印象。下面我根据个人经验，为大家讲解一下不同的面试。
HR面
他们主要和你谈一下大学都学了什么，做过哪些项目，和一些专业技术问题。回答的时候会就是会，不会就诚恳的说明自己这一块不太扎实，否则想在技术面忽悠HR就是关公面前耍大刀了。最好突出说明一下做过的项目以及贡献程度，以及获得的经验。（致胜法宝所在）
群面
群面的特点是通过率低，一般是无领导小组讨论的形式。群面环节，考察的不是你指挥人的能力以及个人英雄主义，而是你的团队合作能力，以及从团队协作中表现出来的无形的领导力。加分点有：对队友的肯定和支持、为团队提出建设性意见、引导团队意见统一、短时间内做出出色的申论或者总结、以及对对手言论的细节掌控、对全局进程时间的准确把握。你要记住你们是一个团队，然后勇敢的表达自己的观点，思维严谨，吐字清晰，你会通过这一轮的。
Boss面
Boss面也就是和高级部门经理聊聊天。聊天的内容差不多是谈谈理想，对公司和岗位的认识，以及将来的打算。没有特别的技巧，表现真实的自己，告诉他你的诉求，不需要掩饰。这个环节有可能BOSS会问你缺点和优点是什么这样的问题，或者突然问你一个你比较尴尬的问题，比如为什么没有获得过奖学金，这是在给你施加压力，考验你的反应能力，这时候需要你从问题的另一方面入手，比如虽然我没有获得过奖学金但是我其他方面非常优秀，只是精力没有都用在书上，然后自圆其说就可以。
当然有的公司还会有电话面，视频面，其实都是大同小异，这里就不再赘述了。
当整个流程走完就可以回去等结果了。不要太在意上一场面试的结果，找工作不是迁就，而是双向选择，你被刷了不一定就是不够优秀，很有可能你只是不适合这家公司而已，调整心态准备下一场战斗才是你最该做的。
希望我的经验对大家有帮助，也祝愿大家在求职季里都能拿到自己满意的offer。
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