信息来源：面试官的面试套路 - 知乎 (zhihu.com)
适用于求职者的面试套路网上一大把，作为面试官如何去筛选候选人网上也有各种文章。
本文从另一个角度切入，关注的是：作为面试官，面对心仪的候选人时，如何在面试过程中增加拿下候选人的可能性，提高求职者成为你的同事的机率。
背景
上上个星期，老大跟我说，我觉得那个很不错的某某某，给他发了offer后，考虑了一下，还是不来了。我一时语塞。三月份以来，看了数十份简历，面了十几人，这是我觉得最优秀的一个，年轻又有潜力，我特别中意，我以为他来是理所当然的事情，结果却没想到是这样的结局，心中难免有些遗憾。
老大安慰我说，没事嘛，下次再做好点。这说明你面试能力还不够，要像我一样，把人面完了，那人就很想来了。
说的不错，这点我也是很服气，要多向老大学习，于是我反思一波，便有了此文。
分析
其实上述问题的本质是：如何在简短的面试过程中，扩大求职者的求职意愿
可以从以下三点着手：
搞清楚双方的市场情况
挖掘对方的需求
展示你所在公司的价值
市场形势
首先要明白的一点，优秀的人才很抢手，因为受市场欢迎，所以他的选择很多，他并不是一定要来你这家公司的。也即面试官在筛选求职者的同时，求职者也在筛选公司，你们是处于互相筛选的状态。
而面试过程中，求职者对公司的印象很大程度是受面试官影响的，所以面试官在面试中的表现相当重要。
挖掘需求
技术人的需求，其实很简单：
钱给到位了，这是对自己劳动成果的尊重
有足够的成长空间，可以持续获得能力的提升
以上是最核心的两点，也是最普遍的，更具体更个性化的需求，需要在面试过程中去挖掘。如何去沟通表达，提问与倾听，那是另一个话题了，不在文本讨论范围之内。
展示价值
明确了需求，后面当然是要满足需求。
展示价值的目的是为了让对方更了解你的公司，你的团队，让其明白，其想要的在这里都可以得到满足
我认为以下几点是必须展示的：
正在做什么
目标是什么
团队文化是怎样的
前面两点也是对面试官本人提出了要求，你自己是否知道自己在做什么，目标是什么，目前处于哪一个阶段。你对现在的工作是充满激情，保持信心，还是浑浑噩噩，得过且过，这些内容在表达的过程中，都会影响到求职者。
而第三点团队文化，更是关键之处，你的价值观，人文素养，人格魅力，将在这里展现，必须慎重对待
其实本质还是自我提升，成为更好的人，把更优秀的人留在你的身边
FQA
下面分享一些我在面试时会提及的一些点，作为例子，仅供参考
英语
你的英语能力如何？
英语是连接世界的语言，其重要性不言而喻。加之计算机学科的源头是西方世界，所以为了拿到最新的资料，必须拥有阅读英语的能力。一般而言，最新的东西出现在社区/论坛，之后再有英文文档，再有中文翻译，最后才有中文视频。所以说只有英语过关了，才能掌握最前沿的技术，走在大众的前面。
翻墙
翻墙意味着两件事：
花钱/折腾
可以用谷歌
第一点，愿意为工具花钱，这是愿意投资自己的表现。或者不花钱，自己折腾，说明动手能力强。前者是花钱买时间，后者是省钱花时间。我会更认可前者，钱没了可以再赚，时间一去就不复返了; 再者不必什么事情都要自己做，花点钱买个服务，省心省力。
第二点，有谷歌，意味着可以得到更靠谱的答案，获取一手的技术信息。无论做什么事，信息源很重要。不翻墙，不能用谷歌，只会用百度，你只能得到二手的信息，只能走在时代的后面。
加班
你对加班怎么看？
我对加班保持中性态度。如果赶项目，可以理解。互联网竞争激烈，更快的产品发布，更能赢得市场。 如果是长期加班，甚至无意义的加班，及时中止，因为一没有时间学习与思考，二会对身体造成巨大伤害。如果是因为工作效率低下，那么首要任务是提高自己的能力，提升工作效率。
技术之争
你如何看待技术之争，圈内存在的技术鄙视链？
技术圈的门阀之争，存在已久。“PHP是世界上最好的语言”, 这句话你一定很熟悉。做技术的人，往往会把自己跟自己擅长/喜欢的技术捆绑，因为从某种程度上来说你选择的技术是你价值观的一部分；当别人批评你选择的技术时，就像在否定你的价值观。但其实把自己跟工具捆绑，侧面反映的是你对特定工具的依赖，对真正的高手来说，工具只是工具，谈不上价值观与信仰。另外，谈技术一定要先谈场景，忽略场景，只为了技术而使用技术，那是耍流氓。
特别的编码经历
你是否有特别的编码经历？
2016年我突发奇想，我要在码云(oschina)持续一年每天不间断地提交代码，点亮个人git贡献图。最终我做到了，一共持续了367天。这其实并不能说明我代码写得多牛逼，也不是说我有多么能坚持，而是说，我如果真的想做成一件事，我就会想办法去做到。
自我驱动
你的自我驱动根源是什么？人可以一时在管理下在约束下做好一件事，但要想在一生中热爱一个事业，做成一件长期的事，必须要有内在的驱动力，而这只能靠自己寻找。成为更好的人，去看更美的风景，这是驱使我不断前行的内因。
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