拿到offer就OK了?还有试用期这道坎呢!


  • 2023
  • 09/27
  • 13:47
  • 就业指导

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信息来源:http://jyc.hntou.edu.cn/jyxx/jyzd/202205/t20220523_66786.html

亲爱的小伙伴们,春招已近尾声,大家是不是都收获了心仪的offer呢?


对于即将步入职场的uu们,在转正前还有试用期这道坎哦。


那么,要如何避开试用期的坑,以及顺利渡过试用期成功转正呢?今天,菌菌就给大家整理整理试用期常见的几种大坑及正确的做法~


想要过试用期这道坎,那得先了解究竟什么是试用期?试用期到底有什么用呢?


试用期,指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

(记住是互选!不只公司在考察你,也是你在观察公司是否适合自己哦。)


试用期注意事项有哪些?


为了让小伙伴们少走点弯路(坑),菌菌连夜整理了一些试用期必看的避坑指南,主要有“公司坑自己”和“自己坑自己”这两种类型:


01

“公司坑自己”


假如公司要坑试用期的新人,那么大概率会在劳动合同上做手脚,也就是我们所熟知的“法律坑”。快跟菌菌一起来看看常见的“法律坑”有哪些吧(严肃脸)。


坑一:不按照法律约定试用期期限和薪资


首先,根据劳动合同法,试用期最长不得超过6个月,不同期限及其条件要求如下图:


其次,试用期是不可以延长和再次签订的哦,法律规定了“同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,且“无论公司出于何种原因,都不能继续延长试用期”。

(如果超过试用期还没有转正,超过部分可视为正式期哦)


此外,试用期薪资不得低于劳动合同约定工资的80%(也就是不能低于转正后工资的80%),且不低于当地最低工资标准。


坑二:试用期单独签订或不签劳动合同


有些公司会先让员工签订试用期合同,转正后再签订正式合同,这是不合法的哦。


劳动法中规定了“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”(也就是直接按照正式员工来看待);而且,如果公司(超过一个月不满一年)不与劳动者签订合同的话,要每月按双倍工资支付。


坑三:不按照规定缴纳五险一金


五险一金在试用期期间是要缴纳的,不缴是不合法的;其次,其缴纳比例在签三方前一定要问清楚哦。五险一金的具体缴纳比例和计算方法可以看➡️【为什么到手的工资那么少?原来是因为它!


坑四:试用期随意辞退不补偿


那怎样才不算随意辞退呢?即“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同并不给予经济补偿金”。


也就是说,如果公司要以绩效不达标/工作能力不行/不符合公司的标准等原因对员工进行辞退,得先拿出了明确的试用期录用条件,还要拿出证据证明员工不符合录用条件,才可以辞退员工不给补偿金,否则员工是可以向公司要求经济补偿金的。


02


“自己坑自己”


如果说“公司坑自己”主要是法律方面的问题,那么“自己坑自己”就有为人处事和职业发展两方面的坑了。


坑一:为人处事坑


首先,在人际交往方面,切忌“高调做人”。尤其作为新员工,在老员工或领导争执时,不要乱站队,这样会被动卷入办公室的明争暗斗。


同时,不要在背后说别人的坏话、随意抱怨吐槽评论,这些做法会显得个人不稳重可靠(惹人厌),甚至会影响自己的职场人际关系(毕竟大家都想跟聪明人打交道)。


其次,在处事方面,要避免“不懂装懂不自主思考”的行为。在领导安排事情时应该当场确定好细节,不能只按自己的想法做事,或在做的过程中反复跟领导确认,这样会给领导造成“这个新人不靠谱”的感觉。


而且,因为领导任务比较重,这时候就需要新人主动向领导反馈工作,展现自己的成果,反映遇到的问题,适当的还可以提出改进的建议,让领导感受到自己的价值。


总之,在为人处事上要做到“靠谱”,即凡事有交代,件件有着落,事事有回应。


坑二:职业发展坑


提到职业发展,那必然离不开所做的工作、公司文化和领导这三方面。


如果所做的工作或公司文化与员工自身的追求不符,很容易产生职业倦怠,影响工作(升职加薪)。所以有些人在盲目追求转正后,短短几个月就因为工作或环境离职了,这不仅会对找工作产生不良影响,还会影响与前公司的关系,从而影响下一份工作的背调!


最后,职场终极大坑——“越级上报”!这种行为会引起直属领导的不满,领导的领导也未必会领情(毕竟,这人今天可以对直属领导这样,明天或许也敢对领导的领导这样)。“得罪”了领导,职业生涯基本上会很艰难(无望)。


如何顺利渡过试用期?


说了那么多“坑”,但并不是“完美避坑”就能顺利转正的,毕竟这只是转正路上的坑坑洼洼罢了,路还是要自己走下去的。在此,本菌有些建议要送给转正路上的小伙伴们~

 

01

找准自己的定位

 

通常,试用期的第一周主要是适应公司文化和团队氛围。在一个团队里工作,与其急着抢活干,不如先想想与同事相比,自己的优势劣势所在,思考该如何扬长避短。在新环境新标准面前找准自己的定位,会有利于接下来正式工作的开展。


02

完成一件有代表性的工作

 

试用期虽然有让新人适应新公司的时间,但菌菌还是建议大家尽量缩短适应时间,这样才有更多的时间用于正式的工作,从而完成一件有代表性的工作或项目。这才是能否转正的关键,只有证明了自己能给公司或部门带来价值,才能让领导愿意留下自己。

而且,千万不要等领导来给你安排工作,要积极主动,这也是新员工进入公司的必修课。

 

03

扩宽在公司的交际圈

 

有很多小伙伴到新环境就容易腼腆,经常闷在自己那一亩三分地上,导致别人以为你难接近或交往,甚至还会对你产生一些误会(菌菌就吃过这样的亏www)。

 

这样的行为会影响对公司文化氛围的了解程度,也可能对个人口碑造成不好的影响。虽然工作主要看的是能力,但有个好口碑绝对是你试用期转正的加分项。

 

04

定期找领导&HR做反馈

 

很多小伙伴在试用期的时候自我感觉还不错,但领导和HR是不是这样认为的呢(毕竟领导和HR不要“你觉得”,要他们觉得怎样才是怎样)。

 

所以定期找他们做交流是很有必要的,及时获取他们的评价和改进意见,在数次的反馈中,也可以对自己能否转正有个大概的判断。

 


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