信息来源：http://www.cettic.gov.cn/c/2022-06-02/351538.shtml
【问题1】
我是烹饪专业的。入校第二学期的职业生涯规划课上，学习生涯规划知识后，我就给自己定下了十年内成为主厨的目标。但不久，根据学长回校分享的职场发展情况及专业老师对烹饪专业学生职场发展的介绍，我发现并不是有志于从事烹饪专业的人就一定能当上主厨。所以我很困惑，自己的规划是不是不够合理？自己的目标是不是定得太高了？
【问题2】
我现在是一所大专学校的三年级学生，即将毕业，正在一家文化传播公司当新媒体运营实习生。念大学以来，我对新媒体工作很感兴趣，也想在新媒体领域发展，因而我的职业目标就是毕业后获得这家公司的留用。但在实习过程中，我发现自己难以适应如此快节奏的工作，自己的文笔、照片拍摄、视频制作和沟通交流能力都不足以胜任这个岗位的要求。特别是在沟通交流方面，领导经常说我“不会说话，不适合干这一行”，曾有同事让我慎重考虑职业目标。最近，我一边实习，一边考虑未来，感到自己先前没有结合自身实际情况进行职业生涯规划。毕业近在眼前，我该怎么办？
【问题3】
到今年7月我就工作满一年了。这一年来，我在一家设计公司当平面设计助理。根据我的职业生涯规划，我希望在三年后、五年后、十年后每次都能晋升或跳槽到更好的公司。但一年的职场经历让我意识到一个道理：与其频繁跳槽不如在一个地方深耕。因此，我对自己频繁跳槽的规划有所怀疑，担心如果自己这么做的话，发展不一定能如预期。现在我非常困惑的是，自己之前的规划到底合理吗？我是否需要做出调整？怎么调整？是不是要做plan B？
【专家观点】
记得有个寓言故事，说兔子问站在树上的乌鸦，这里安全吗？乌鸦说很安全，兔子就待在树下，结果被狐狸叼走了。这说明：
一、 只有充分了解自己和职业情况才能做出合理的规划。
为什么乌鸦觉得很安全而对于兔子却很危险？因为两个动物的情况不一样。乌鸦站在树上，狐狸抓不到当然很安全，但兔子在树下，很容易就被捉去。兔子既未考虑过是否树的每个部位都安全，也未考虑过它和乌鸦的区别。片面轻信了乌鸦的话，结果丧失了性命。其实职业规划也是如此。首先要了解自己的特质（会不会飞），然后要了解职业情况（树的哪个部位安全），制定的规划才能趋于合理。
（一）兴趣≠特长。把兴趣看得太重是学生职业规划时常犯的错误。对某个职业感兴趣是好事，但如果认为仅凭兴趣就能成功就太天方夜谭了。因为职业不是看兴趣，而是看能力的。对新媒体感兴趣的这位同学显然仅有“兴趣”，从其表述看，对新媒体工作要求知之甚少，因此职业准备不足，实习受挫。对于这位同学而言，首先该做的是盘点自己，有哪些优点与不足。其次因为也快毕业了，另找实习机会难度较大。所以建议先立足实习了解公司其它岗位需求，再通过各种渠道搜集与自身能力匹配的职业招聘信息。
在盘点自我与了解职业时，有两点值得注意。一是要区分职业要求的“必要”条件和“充分”条件。有些要求是必须具备的，比如应聘财务需要基础的会计知识，应聘新媒体需要文笔流畅等。我们称之为“必要”条件。还有些条件具备能提高成功率，不具备也有资格应聘。比如应聘打字员不会五笔，但拼音速度也很快；应聘保安不是退伍军人等等。并非所有条件都要满足才能应聘。二是对那些尚未满足的要求进行难易度辨析。比如新媒体运营，视频制作和照片拍摄技巧可以通过学习在短时间内提高，但文字功底需要日积月累，沟通能力与人的性格、习惯、思维模式有关，很难短时间内有所改变。所以这位同学比较理智的做法是在新媒体行业内重新选择一份胜任的职业。
（二）了解职业发展的前景。了解职业发展前景，是对下步计划判断的依据。要了解两方面内容。第一，职业的生命周期。毕竟现在科技发展速度较快，意味着技术淘汰速度也在加快。很多行业在进入互联网+时代后，员工结构都发生了改变。比如平台直销的形式减少了销售，但增加了客服需求；“网购”模式令不少中小超市关门，但快递员需求却大大增加。有些职业已经日薄西山，比如流水线操作工，将逐渐被机器替代。有些职业要求发生了重大变化，比如传统的车钳刨，越来越多地被数控机床替代。随着3D打印技术的进步，对数控的要求还将进一步提高。还有的职业方兴未艾，比如人工智能、大数据分析，还有很长的路要走。了解职业前景，在规划时就能提前准备，进行风险防范。第二，职业的晋升途径。我们知道，大多数专业都可以有许多职业可以选择，而绝大多数职业也有许多不同的发展途径。以网络编辑员为例。可以晋升为资深编辑——大型网站主编，也可以跳槽选择采访型记者，喜欢做图的可以走美工路线，喜欢推广的可以从事网站推广——网站运营。不同的晋升路线对人员要求也不同。了解这些，一方面帮助自己选择合适的晋升途径，另一方面在市场发生变化时可以多一些选择。
（三）职业相同企业不同，职业要求也可能不同。职业要求不是一成不变的，行业不同，企业不同，工作内容、要求都可能不同。以人力资源管理为例，分规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系六大模块。公司规模较大，这六个模块可能各有分工，规模较小，可能就都要做，规模更小一点的，可能还要兼任行政工作。还有一些公司将人事业务外包，工作内容就另有变化。还有些企业根据薪资不同，要求也会有所变化。比如同是前台接待工作，一家金融企业的薪资是市场平均薪资的2倍，招聘条件中身高、体型、外貌、专业都是必要条件，全日制本科是学历最低要求。而一家私营小企业，薪资不到上海市上一年度平均薪资的40%，只要熟练操作office就可以了，学历、外观都不做要求。因此，一家企业应聘不成功，不代表学生完全没有机会，可以根据自身特质，另寻合适企业应聘。
二、 没有完美的计划，只有完美的执行。
回到开头的寓言故事。如果兔子想要安全，应该怎么办呢？办法还是很多的。可以看看有没有树洞可钻，可以涂上油彩伪装不容易被发现，可以找个梯子爬上树枝，也可以离开大树另找安全之处。职业规划也是如此，当发现困难、阻碍的时候怎么办？想办法解决就是了。
（一）职业规划本身就要随机应变的。应届生由于缺乏工作经验，所以往往职业和自身认知不足，职业规划出现偏差再正常不过。即使认知无误，公司环境以及市场变化导致职业规划调整也是常有之事。所以在执行规划时依旧要时刻留意环境变化，及时进行调整。这里要注意一个问题，每个人都是独立的个体，情况、条件都不相同。所以别人的建议可以参考，但不必照搬。以那位烹饪专业的同学为例，能否当上主厨，主要是看技术。十年磨一剑，在餐饮行业，认真学习，进步快的话10年成为主厨并非不可能。其实传统的中式厨艺重实践，拜师很重要，跟着好的前辈学习能事半功倍。所以找一家有著名厨师坐镇的“老字号”餐饮工作，对提高厨艺会有很大助力。
（二）永远要有Plan B。职业发展本身就有很多种可能。如那位从事平面设计的同学，跳槽还是深耕发展快，是没有标准答案的。刚才说了职业规划要随机应变。但应变也需要提前准备。所以，永远要有Plan B，甚至Plan C，Plan D。考虑到各种可能，做好应对预案。如果深耕，需要学习哪些知识，掌握哪些技能？如果跳槽，有哪些行业、企业、职位可以选择，他们对人才的要求是什么？自己还需要作哪些准备？想要职业发展，最好提前两三年就开始准备。可以在工作中学，也可以参加培训提升技能。若对职业有迷惘的，可以参加招聘会，看看理想职位的招聘要求，再制定提升计划。
（三）保留一个“备胎”。我们以前说“掘十口浅井不如掘一口深井”，但如今的职场上是“掘一口深井的同时也要掘一些浅井”。主要原因有两个：第一、随着职场分工精细化，合作越来越多，多掌握一些相关知识有利于更好地沟通与合作。第二、职业供求情况除了个人能力，还取决于劳动力供给和市场需求。掌握一些其它知识，留一个“备胎”，对提高就业质量也有好处。很多网络作家“大神”当初就是从兼职做起的。
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